松江區(qū)人民法院披露，一名電氣工程師因跳槽至另一家科技企業(yè)，被原公司提起高達(dá)百萬(wàn)元的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。其核心爭(zhēng)議點(diǎn)在于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違反。

這名工程師不滿(mǎn)原企業(yè)的加班政策，轉(zhuǎn)投他職。然而，半年后，他收到了原企業(yè)的索賠要求，網(wǎng)羅未早就通知和交接的損失、服務(wù)期未滿(mǎn)的違約金，以及競(jìng)業(yè)限制違約賠償。

合同中明確制度，離職后兩年內(nèi)，該工程師不得涉足與原公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。若違反此條款，需支付 50 萬(wàn)元違約金。仲裁委員會(huì)已將其調(diào)整至 5 萬(wàn)元，研討到了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等因素。

法院通過(guò)審理，認(rèn)定該工程師確實(shí)違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因此判決其支付 5 萬(wàn)元違約金。即使工程師選擇上訴，但二審維持了原判。

此案提醒職場(chǎng)人士，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)務(wù)必留意競(jìng)業(yè)限制等條款，以免因小失大。